월급 시급 계산기로 읽는 2026~2027년 임금 시세

월급 시급 계산기로 읽는 2026~2027년 임금 시세

월급 시급 계산기는 이직 조건을 비교할 때 가장 먼저 쓰는 도구입니다. 최저임금위원회 고시에 따르면 2026년 적용 최저임금은 시급 10,320원, 일급 82,560원, 월 환산 2,156,880원입니다. 2027년은 시급 10,700원, 월 2,236,300원으로 확정되어 3.7% 인상됩니다.

209시간이 기준이 되는 이유

월급을 시급으로 바꿀 때 쓰는 기준시간은 209시간입니다. 최저임금법 시행령은 (1주 소정근로시간 + 유급 주휴시간) × 1년 평균 주 수 ÷ 12로 월 환산 시간을 정하고, 주 40시간이면 (40+8)×365÷7÷12 = 약 208.6시간이 되어 고시에서는 209시간으로 표기합니다. 그래서 시급 역산은 월급 ÷ 209로 계산합니다. 월 250만원이면 시급 약 11,962원 수준입니다.

주휴수당과 실수령액

주 15시간 이상 근무하고 그 주를 개근하면 주휴수당이 붙습니다. 주휴시간은 (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8, 최대 8시간입니다. 주 20시간 근무라면 주휴 4시간이 더해집니다. 다만 결근이 있으면 그 주 주휴수당은 빠질 수 있습니다. 4대보험을 공제한 실수령액은 세전 월급과 다릅니다. 최저임금 월 환산액 기준으로 공제 후 금액은 약 194만 7,000원 수준으로 계산되며, 부양가족 수와 비과세 항목에 따라 달라집니다.

시세를 읽는 세 가지 체크포인트

첫째, 연봉과 월급을 같은 기준으로 비교해야 합니다. 대졸 정규직 초임 연봉 평균 약 3,675만원(초과급여 제외)은 월 약 306만원이지만, 성과급·수당 포함 여부에 따라 체감이 달라집니다. 둘째, 최저임금 산입범위를 확인해야 합니다. 매월 정기 지급되는 상여금과 복리후생성 임금은 전액 산입되지만 연장·야간·휴일 가산수당은 제외됩니다. 셋째, 수습 감액 조건입니다. 1년 이상 계약에서 수습 3개월 이내는 최저임금의 90%(2026년 9,288원)까지 가능하나 단순노무직은 제외됩니다.

전체 근로자 월평균 임금은 약 475만원 수준으로 보고되지만 평균값이라 직종·규모별 편차가 큽니다. 급여 데이터에서 직군별 참고값을 확인하고, 월급인덱스의 계산 흐름으로 본인 조건을 대입해 보시기 바랍니다. 기사 목록도 함께 참고하십시오.

FAQ

최저임금 월급이 215만원이면 위반인가요?

주 40시간·유급 주휴 8시간 조건의 월 환산액은 2,156,880원입니다. 2,150,000원은 이보다 6,880원 적어 위반 소지가 있습니다. 다만 최저임금 산입 대상 임금 범위에 따라 판단이 달라질 수 있으므로 급여명세서 항목을 함께 확인해야 합니다.

주 15시간 미만이면 주휴수당이 없나요?

네. 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 예를 들어 주 14시간 근무라면 주급은 시급에 14시간을 곱한 금액으로만 계산됩니다.

시급에 주휴수당을 포함해 지급해도 되나요?

포괄 지급 계약이라면 그 시급을 1.2로 나눈 값이 실제 시급이며, 이 값이 최저임금 이상이어야 합니다. 2026년 기준으로는 12,384원 미만이면 위반 소지가 있습니다.