최저임금 월급 2027년 223만 원, 실수령액은 얼마나 줄까

최저임금 월급, 세전과 실수령액은 다릅니다

2027년 적용 최저임금이 시간급 1만 700원으로 확정됐습니다. 최저임금위원회 고시에 따르면 2026년 1만 320원보다 380원(3.7%) 오른 금액이며, 월 환산액은 주 40시간·209시간 기준 223만 6,300원입니다. 2026년 최저임금 월급은 215만 6,880원이었습니다. 최저임금 월급은 업종 구분 없이 모든 사업장에 같은 기준이 적용됩니다.

209시간 기준 월 환산액

최저임금 월급은 시급에 209시간을 곱해 계산합니다. 209시간에는 유급 주휴시간이 포함됩니다. 2026년은 시급 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이고 일급은 82,560원입니다. 2027년은 2,236,300원, 일급 85,600원입니다. 연봉으로 단순 환산하면 2026년 약 2,588만 원 수준입니다. 다만 연봉은 상여·수당 포함 여부에 따라 달라지므로 계약서상 총액을 확인해야 합니다.

실수령액과의 차이

세전 월급과 통장에 들어오는 실수령액은 다릅니다. 2026년 최저임금 월급 2,156,880원을 기준으로 국민연금·건강보험·요양보험·고용보험·소득세·지방세를 공제하면 실수령액은 약 195만 원선으로 추정됩니다. 공제액은 부양가족 수, 비과세 항목, 회사 규모에 따라 달라지므로 단정할 수 없습니다. 급여 데이터에서 참고값을 확인할 수 있습니다.

최저임금에 포함되지 않는 항목

연장·야간·휴일근로수당은 최저임금 산입에서 제외됩니다. 기본급이 낮고 수당으로 채운 급여는 최저임금에 미달할 수 있습니다. 수습 3개월은 90%까지 감액 가능하나 단순노무직은 제외됩니다. 5인 미만 사업장도 적용됩니다. 플랫폼·프리랜서는 아직 적용 대상이 아니며, 고용노동부는 적용 확대 방안을 검토 중입니다.

시장 평균과 비교

고용노동부 조사에서는 전체 근로자 월평균 임금이 약 475만 원 수준으로 나타납니다. 최저임금 월급과는 약 2배 차이가 납니다. 대졸 정규직 초임 연봉 평균은 약 3,675만 원(초과급여 제외)으로 참고됩니다. 월급인덱스와 기사 목록에서 직종별 시세를 비교해 보시기 바랍니다.

주휴수당과 단시간 근로

주 15시간 이상 일하고 개근하면 주휴수당이 붙습니다. 2026년 최저임금 기준으로 주 20시간 근무 시 주휴수당은 주 41,280원, 주휴 포함 월급은 약 107만 원입니다. 단시간 근로자는 근무시간에 따라 월 환산액이 크게 달라지므로 본인 계약시간으로 다시 계산해야 합니다.