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lx인터내셔널 연봉

LX인터내셔널 연봉, 공시 1억 1,691만원과 채용 시세를 나눠 보는 방법

LX인터내셔널 연봉을 공시 기준과 민간 추정치로 나눠 정리합니다. 사업보고서 평균 급여, 성별 격차, 실수령액 계산 주의점, 이직 협상에서 확인할 순서를 실무 관점에서 설명하고 추정치가 사이트마다 다른 이유도 함께 짚습니다.

급여 요약: 공시 기준 LX인터내셔널의 1인 평균 급여는 1억 1,691만원이지만, 이는 임원을 제외한 전 직원 평균에 성과급이 포함된 값이라 개인의 직급·직무 시세와는 다를 수 있습니다.

LX인터내셔널 연봉, 공시 숫자와 채용 시세를 나눠 보기

사업보고서 기준 1인 평균 급여는 1억 1,691만원

금융감독원 전자공시시스템에 공시된 2025년 사업보고서를 보면 LX인터내셔널의 1인 평균 급여는 1억 1,691만원입니다. 전년 대비 8.0% 올랐고, 연말 직원 수는 412명(정규직 406명, 기간제 6명), 평균 근속연수는 8.8년입니다. 남성 평균 1억 3,137만원, 여성 평균 8,211만원으로 여성이 남성의 62.5% 수준입니다.

여기서 짚을 점은 이 금액이 임원을 제외한 직원 전체의 연간 급여 총액을 인원수로 나눈 값이라는 사실입니다. 성과급이 포함되므로 변동 폭이 큽니다. 실제로 2022년 1억 4,292만원까지 올랐다가 2023년 1억 3,167만원, 2024년 1억 826만원으로 내려왔고 2025년에 다시 반등했습니다. 한 해 숫자만으로 협상 기준을 세우면 위험합니다.

추정치가 사이트마다 다른 이유

민간 연봉 사이트의 추정치는 공시 값과 크게 다릅니다. 국민연금 납부액을 기초로 산출한 곳은 평균 5,800만원대, 채용 정보 기준으로는 7,200만원대를 제시합니다. 비과세 수당, 성과급, 기간제 포함 여부가 산식마다 달라서입니다. 2022년 기준 조사에서 사원 6,665만원, 대리 8,895만원, 과장 1억 169만원, 차장 1억 1,501만원, 부장 1억 3,051만원으로 직급별 값을 제시한 자료도 있으나, 당시 대졸 초임을 5,000만원 안팎으로 본 값이므로 현재 기준으로 그대로 쓰기는 어렵습니다.

이직·협상에서 쓸 포인트

첫째, 공시 평균은 회사 전체 평균입니다. 내 직급과 직무의 밴드와는 다릅니다. 둘째, 성과급 비중이 큰 회사이므로 기본급과 성과급을 분리해 협상해야 합니다. 셋째, 실수령액은 세전 금액의 약 77% 수준으로 보는 계산이 일반적입니다. 공시 평균에 단순 적용하면 월 750만원 안팎이지만, 부양가족 수와 비과세 식대, 공제 항목에 따라 달라지는 참고값일 뿐입니다. 2026년 최저시급 월 환산액이 약 215만원이라는 점을 감안하면 자릿수 비교 자체가 무의미합니다. 시장 전체 분포는 급여 데이터에서 확인하십시오.

확인 순서

지원 전에는 채용 공고의 직무와 직급 조건을 먼저 보고, 공시 값은 회사 전체 수준의 참고선으로만 쓰십시오. 가장 최근 반기 기준으로는 직원 411명, 상반기 6개월 1인 평균 6,331만원이 공시되어 있습니다. 다만 반기 금액은 성과급 지급 시기에 따라 달라지므로 두 배로 곱해 연봉으로 환산하면 실제와 어긋납니다. 연도별 추이와 실수령액 계산 예시는 월급인덱스 본문에서 함께 보실 수 있습니다.

자주 묻는 질문

LX인터내셔널 연봉은 공시 기준으로 얼마인가요?

금융감독원 전자공시시스템에 공시된 2025년 사업보고서 기준 1인 평균 급여는 1억 1,691만원입니다. 임원을 제외한 전 직원의 연간 급여 총액을 연말 인원수로 나눈 값이며 성과급이 포함되어 있어, 개인이 받는 금액과는 차이가 날 수 있습니다.

민간 연봉 사이트 수치와 왜 이렇게 차이가 나나요?

산출 근거가 다르기 때문입니다. 국민연금 납부액을 기초로 한 추정은 평균 5,800만원대, 채용 정보를 기반으로 한 추정은 7,200만원대를 제시하는데, 비과세 수당과 성과급, 기간제 포함 여부가 산식마다 다릅니다. 공시 값은 회사 전체 평균으로만 이해하는 편이 안전합니다.

이직 협상에서 어떤 숫자를 기준으로 삼아야 하나요?

지원 직무와 직급의 시장 밴드를 먼저 확인하고, 공시 평균은 회사 전체 수준을 가늠하는 참고선으로만 쓰십시오. 성과급 비중이 큰 회사이므로 기본급과 성과급을 분리해 협상하고, 실수령액은 세전 금액의 약 77% 수준으로 잡아 여유를 두고 계산하는 것이 좋습니다.